Transformación digital, paradigmas administrativos y competencias laborales
Una breve discusión referida al empleo público
Resumen
En este trabajo se propone sentar las bases para una conceptualización que contribuya al análisis de la relación entre transformación digital y capacitación en el Sector Público Nacional en la Argentina. Para ello, se define en qué consiste la transformación digital. Luego, se indaga en su vínculo con los paradigmas administrativos, en especial en relación con el gobierno abierto y al eventual surgimiento de un gobierno digital. Por último, se determinan las competencias digitales que emergen como prioritarias a la luz de la transformación en curso.
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