En esta oportunidad, la propuesta consiste en analizar el alcance de la participación de las mujeres en la Alta Dirección Pública (ADP) del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). El concepto de ADP comprende a quienes ocupan los puestos de máxima jerarquía en la estructura de la administración pública, con excepción de los miembros del gobierno —autoridades electas y colaboradores directamente designados por ellas—. La indagación se centra en el SINEP por su condición de escalafón civil individualmente más numeroso y por su carácter transversal, ya que congrega a personal administrativo y profesional de todos los ministerios y de buena parte de los organismos descentralizados. El interés de la cuestión radica en que permite acercarse a una medición del grado de avance en la disminución de la brecha de género en el Sector Público Nacional (SPN), en lo que respecta al ejercicio equitativo de la función directiva.
