En este número, la propuesta consiste en construir indicadores de idoneidad del personal de la administración nacional y los entes públicos perteneciente a los escalafones regidos por el Convenio Colectivo de Trabajo General (CCTG) —aprobado por Decreto 214/06— y la Ley Marco de Regulación del Empleo Público (LMREP) —Ley 25.164—, a fin de caracterizar el estado actual en la materia. La investigación forma parte de los esfuerzos orientados a medir la aptitud profesional de las administraciones públicas en tanto componente fundamental de las capacidades estatales para implementar políticas públicas. A diferencia de lo realizado en el marco de investigaciones previas, fundadas en percepciones de especialistas, el diseño se basa en atributos efectivamente observados en el personal estudiado, capturados por la BIEP y otros relevamientos llevados a cabo en el ámbito de la Dirección Nacional de Gestión de Información y Política Salarial.
