En esta oportunidad, la propuesta consiste en construir indicadores de progreso en la carrera administrativa en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). Se pone el foco en la situación de dicho escalafón por tratarse del más numeroso entre el personal civil y por su carácter transversal al conjunto de jurisdicciones que conforman el Sector Público Nacional, ya que congrega al personal de todos los ministerios y de buena parte de los organismos descentralizados. La investigación forma parte de los esfuerzos orientados a determinar en qué medida los servidores públicos nacionales cuentan con oportunidades de desarrollo en la carrera administrativa. A diferencia de lo realizado en el marco de investigaciones previas, fundadas en percepciones de especialistas, el diseño se basa en atributos efectivamente observados en el personal estudiado, capturados por la BIEP.
